…islatore, che al comma 61 dell' art.1 L.662/1996 prevede addirittura la sanzione del licenziamento per giusta causa nel caso di mancata comunicazione di altra attività lavorativa. Come osservato da pa…...
…19 Sentenza n. 504/2020 pubbl. il 16/12/2020 25.2.2019. Sosteneva la legittimità del licenziamento per giusta causa perché riferito ad assenza ingiustificata per oltre 5 giorni, ipotesi esemplificativ…...
…menti espulsivi entrambi impugnati. Sosteneva in via principale l' illegittimità del licenziamento per giusta causa perché intimato in assenza di preventiva contestazione, e comunque per genericità de…...
…tta la risoluzione del rapporto che di comune accordo viene qualificata non più come licenziamento per giusta causa, attesa l' accettazione di esso, bensì per mutuo consenso, senza onere ulteriore per…...
…20 nella causa civile di primo grado iscritta al n. 1223/2019 RG avente ad oggetto: "licenziamento per giusta causa"TRA N.XXXX F.XXXXXX - rappresentata e difesa dagli Avvocati D.XXXXXXX C.XXXX e F.XXX…...
…er ritorsività/discriminatorietà del licenziamento - aveva dichiarato illegittimo il licenziamento per giusta causa intimato il 9.12.2018 a C.XXXXX C.XXXXXX H.XX, ritenendo i fatti oggetto di addebito…...
…te il giudizio di opposizione al d.i . , B.XXX s.r.l. intimava al sig. E.XXXXXXXX il licenziamento per giusta causa senza preavviso con lettera datata 1.10.2019, ritenendo ingiustificata la già menzio…...
…imborso a piè di lista". Così concludeva: "Accertare e dichiarare la legittimità del licenziamento per giusta causa irrogato al lavoratore con lettera del 7/12/2018 e , per l' effetto, rigettare integ…...
… "la continuità e la permanenza del rapporto giustifica l' irrogazione di un secondo licenziamento per giusta causa o giustificato motivo, ove basato su una nuova e diversa ragione giustificatrice, da…...
… la massima sanzione disciplinare; (...) (Cass. n. 15654 del 18/09/2012); in tema di licenziamento per giusta causa, l' accertamento dei fatti ed il successivo giudizio in ordine alla gravità e propor…...
